Nieuws - Contractenrecht
Een duimpje kan volstaan voor een geldig contract!
Op 2 september 2025 sprak de Ondernemingsrechtbank te Brussel een opmerkelijk vonnis uit: voor de geldigheid van een contract volstond het dat de manager van een bedrijf reageerde op een mail met een contractvoorstel met een 'duimpje omhoog', zelfs zonder dat de offerte daarna ooit ondertekend was. De rechtbank oordeelde dat uit de concrete omstandigheden bleek dat het bewuste 'duimpje' alleen maar kon gezien worden als een instemming met de offerte.
Er is sprake van een geldige overeenkomst wanneer er een wilsovereenstemming tussen de partijen kan bewezen worden. Tussen ondernemingen mag het bewijs van een overeenkomst 'vrij' geleverd worden, met alle mogelijke bewijsmiddelen. En voor de Ondernemingsrechtbank van Brussel was het duidelijk: er was, op grond van het duimpje (en de andere omstandigheden van de zaak), een geldig contract tot stand gekomen.
Concrete bijstand nodig i.v.m. contracten, of nog meer vragen hierover? Contacteer ons en dan bekijken we het samen!
Nieuws - Sociaal recht
Opzegtermijn wordt langer voor werknemers met > 12 jaar anciënniteit
Vanaf 1 januari 2026 zullen de tabellen van de opzegtermijnen van arbeidsovereenkomsten worden aangepast: werknemers die al in dienst waren van vóór het Eenheidsstatuut (1 januari 2014), zullen bij ontslag voortaan recht hebben op 39 weken opzeggingstermijn in plaats van 36 weken, voor wat het "Deel II" van de berekening betreft. Er komen dus (opnieuw) drie weken bij voor deze categorie van werknemers.
Concrete bijstand nodig bij ontslag, of nog meer vragen hierover? Contacteer ons en dan bekijken we het samen!
Nieuws - Sociaal recht
Mag de werkgever de mails bekijken van een werknemer die vertrekt?
Als uw werknemer het bedrijf verlaat, moet u hem/haar sowieso de gelegenheid geven om eventuele privémails te verwijderen of mee te nemen uit de professionele mailbox. Maar als de werkgever na het vertrek zelf toegang wil tot de professionele mails in die mailbox (o.a. in het kader van informatieoverdracht), is voorzichtigheid geboden. Zorg ervoor dat er een policy bestaat over de omgang met mailverkeer, die door de werknemers gekend en aanvaard is. Omschrijf daarin wat de regels zijn omtrent het gebruik van de professionele mail, ook bij vertrek. Beperk het gebruik van de mailbox na het vertrek tot hetgeen echt noodzakelijk is in het belang van de organisatie. En zeer belangrijk: de werkgever kan maar gedurende een korte periode de toegang tot de mailbox behouden.
De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) is van oordeel dat die periode best niet langer duurt dan één maand, eventueel verlengbaar - bij werknemers met een verantwoordelijke functie - tot maximaal drie maanden.
Wie zich als werkgever niet aan deze regels houdt, kan door de GBA zwaar gesanctioneerd worden met boetes die in de praktijk kunnen oplopen tot 15.000 EUR.
Concrete bijstand nodig, of nog meer vragen hierover? Contacteer ons en dan bekijken we het samen!